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来源：金融人事mini
今年1月 ，银行人事曾报道 ，民生银行总行信贷管理部总经理郭代调任广州分行行长 。据悉，信贷管理部新任总经理人选已定 ，来自广州分行 。
银行人事还了解到 ，民生银行有多位中层干部获提任，涉及总行多部门和一级分行，详情如下：
广州分行副行长石磊 ，拟任总行信贷管理部总经理；曾任民生银行广州分行风险官、资深审批官 ，2024年12月起任广州分行副行长。
北京分行公司部总经理曾实松，拟任北京分行副行长 。
曾实松 ，西安交通大学经济系硕士 ，毕业后进入民生银行北京亚运村支行工作，先后担任客户经理助理 、客户经理 、部门经理、行长助理等职务；民生银行北京望京科技园支行副行长 ，望京支行行长 。
北京分行是民生银行最大的一级分行 ，截至2025年6月末，北京分行资产规模达9540.57亿元 ，有员工4 ，267人，下辖173个营业机构。
总行战略客户部六中心处长杨晓慧 ，拟任战略客户部副总经理；曾任民生银行杭州分行交易银行部总经理 、战略客户部总经理 。
南昌分行副行长赵彬 ，拟任总行金融市场部资深经理 。
赵彬，中国人民大学学士，清华大学五道口金融学院硕士 ，拥有十多年的银行 、资管从业经验。曾任民生银行资产管理部固收投资中心负责人 ，2022年7月任南昌分行行长助理，2024年12月任南昌分行副行长 。
福州分行副行长陈炳坚 ，调任广州分行副行长；曾任民生银行泉州分行副行长 。广州分行是民生银行第四大分行 ，截至2025年6月末，广州分行资产规模达3400．35亿元。
兰州分行副行长赵玉萍 ，拟任郑州分行资深专员；曾任民生银行兰州分行行长助理、零售银行部总经理 ，2020年1月任兰州分行副行长 。
广州分行业务总监江玉芳，拟任福州分行副行长；曾任民生银行佛山分行纪委书记、风险总监 。
总行个金部规划中心处长张欣然 ，拟任沈阳分行副行长。
成都分行战略客户部总经理彭爽 ，拟任福州分行三级审批官。
民生银行上述分行信息（2025半年报）
截至2025年6月末，民生银行在境内设立41家一级分行 ，境外设立2家一级分行 ，已建成105家二级分行（含异地支行） 。
此番民生银行中层调整，主要是总 、分行之间相互输送干部，且多为系统内提任 。
对于员工的职业发展道路 ，民生银行在ESG报告中介绍 ，该行建立专业序列与管理序列“双通道 ”发展路径，员工可根据自身所长和职业规划 ，选择纵向深耕或横向多元发展。
人员方面 ，截至2025年6月末，民生银行本行有员工59 ，279人 ，其中，管理类岗位人员6 ，176人 ，专业类岗位人员53，103人 。从员工教育背景看 ，研究生及以上学历占比22.4% ，本科学历占比73.8% ，专科及以下占比3.9% 。
对于青年人才的发展，民生银行通过业务培训 、任务历练、轮岗交流等多样化的方式 ，精准实施人才“阶梯式 ”的培养 ，不断精进岗位技能，夯实人才梯队基础。
对于管理团队的建设 ，民生银行持续优化高管队伍的年龄结构及专业结构 ，加大对具有战略执行力与专业能力强 、领导力与工作实绩优的人才使用力度，配优配强各机构领导班子 ，加强各层级高管轮岗交流 ，实现服务战略 、按需配置、人岗相适 、优化结构的目标 。
同时，强化后备人才选拔培养 ，推动管理人员队伍结构优化 ，突出年轻化 、专业化、重实干实绩 、重一线经历的选拔导向 。优化高管副职后备选拔方法 、创新面试组织形式，增加候选人的面试参与度、体验感和展示深度 ，提升人才选拔的科学性和精准度。积极组织后备人才任职交流 ，加强后备人才的实岗锻炼 。
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