3月11日
，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应公司分配制度。于东来表示，二十六年以来 ，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式 。早期股东属于无偿赠予和代持方式
。分配依照公平原则
，按岗位价值规划标准。

　　他指出，目的是激发员工的潜能 、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的
、而不是他人赠予或施舍的 。于东来透露 ，待员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。

　　于东来认为
，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说、提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法
。

　　于东来说 ，总体来说
，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上 、探索一种更加科学先进的企业运营模式。

　　3月8日，于东来在社交平台透露 ，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工
，其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十 。他还表示，未来 ，这些资产将作为公司股本
，每年利润的50%给团队发奖金
、50%归股东收益
。