南城 5 2026-03-12 18:44:08
3月11日,胖东来创始人于东来在社交平台发文回应公司分配制度。于东来表示 ,二十六年以来,胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式 。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则,按岗位价值规划标准。
他指出 ,目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的 。于东来透露,待员工在这种文化中成熟后,企业再转变为真正的股份制运行模式。
于东来认为 ,关爱员工的方式很多,对于普通企业或经营者来说 、提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。
于东来说,总体来说 ,胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上、探索一种更加科学先进的企业运营模式 。
3月8日,于东来在社交平台透露,胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工,其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。他还表示 ,未来,这些资产将作为公司股本,每年利润的50%给团队发奖金 、50%归股东收益。
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