产能缺乏弹性：淡旺季时，工厂生产线产能不均衡 ，旺季产能不够 ，淡季人员过多，无法灵活应对订单变化 。管理组织脱节：从大批量订单到小批量订单的转变 ，使得企业各管理层级信息沟通周期长、反应慢的问题凸显 ，出现管理组织信息脱节、反应迟钝的情况 。
GAP自身也因疫情陷入危机，自2月份以来已损失70亿元人民币，预计现金流将耗尽 ，公司被迫暂停给8万多名员工发工资。服饰业向线上渠道转型的趋势电商渠道崛起：在疫情的催化下 ，关闭低效店铺 、大力发展电商成为鞋服企业的主旋律 。例如，中国动向线下业务录得个位数下降 ，而电商业务却录得20%–30%的高段增长 。
疫情下中国服装市场损失严重整体市场缩水：Convertlab市场部副总裁刘金砚表示 ，2020年预计中国服装市场至少蒸发4000亿收入，整体市场规模缩水15%。零售数据下滑：根据中国服装行业协会数据 ，2020年1 - 5月 ，我国限额以上单位服装类商品零售额累计2887亿元，同比下降26% ，穿类商品网上零售额同比下降8%。
020年我国服装服饰市场受国内外复杂环境及疫情影响 ，整体呈现生产下降 、内销渠道下沉与线上融合加速、出口降幅收窄 、价格结构性上涨的态势，行业在承压中逐步恢复 ，同时面临成本上升 、国际竞争加剧等风险 ，未来需通过创新驱动与品牌建设实现转型升级 。
纯贸易商：很多外贸行业的中国卖家是中间商，无自己的工厂，亚马逊中国卖家就是典型代表 。疫情下生产受影响 ，个人消费降低 ，销售下降，加上亚马逊平台政策变化 ，多重夹击。如服装品类受冲击明显 ，有的卖家一天订单从100单降到30单 。
从对接的美国市场来看，百货公司和大型商场关门 ，大量订单被搁置 。全球疫情的影响下 ，外贸行业首当其冲，订单减少成为普遍现象。工厂生存面临危机：以东莞为例 ，3天内就有两家大型外贸工厂相继歇业 。
疫情之下 ，“搵工”与“招工 ”均面临困难，主要源于就业市场供需匹配失衡、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击 。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响 ，部分企业面临生产经营压力 ，用工需求减少，甚至出现裁员情况。例如一些企业因订单减少 、资金紧张等问题，不得不缩减人员规模 。
物流厂招工旺季原因：十月份需准备大量人手应对即将来临的电商节 ，所以是招人旺季 。工资情况：旺季招工工资不会太低 ，工作基本不太累且容易上手。若想年末存一笔款，熬过电商节 ，加上加班费 、福利奖励等 ，到手能有八千到一万元，是一年中进物流厂的好时机 。大型家具厂招工旺季原因：十月年末是招工旺季 。
进厂工资较高的时间段主要集中在八九月份、十月份和十一月份 ，以及年后二三月份 ，其中电子厂旺季一般在八九月份。具体如下：八九月份：到了八九月份，电子厂小时工的价格达到最高。八月底九月初 ，学生返校 ，且苹果等电子产品公司即将发布新产品，工厂急需大量工人 。
进厂打工工资较高的地区主要是珠三角 、上海 、昆山等地 ，其中电子厂小时工在特定时段工资优势更明显 ，且每年2-3月、8-9月为招工旺季工资相对更高 。 以下为具体分析：工资较高的地区珠三角地区：作为中国制造业的核心区域之一，珠三角拥有众多电子厂等制造企业。这里外资企业较多，以日 、韩 、美资企业为主 。
次旺季时间：10 - 12月份 。特点：延续8 - 9月份的旺季 ，仍处于小高峰。临近春节 ，工厂需大量储备劳动力，一般十月初开始招工 ，工期约两个月 。此时工价不低 ，适合年末想存钱回家过年的人进厂 。普通季时间：1 - 3月、6 - 7月。
0-12月份旺季特点：春节前储备人力：为了应对春节前可能出现的订单高峰，电子厂会提前储备人力 ，通常会从十月初开始招工 。工期较长：这个时间段招工的工期大多到年底结束 ，以满足春节期间的生产需求 。薪资相对稳定：虽然不如8-9月份那样高涨，但相对于淡季来说 ，薪资水平仍然较高。
1、根据查阅相关资料显示 ，建筑港 。为认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，建筑港全体员工采取“云值班+现场值班 ”的模式 ，时刻关注各地应急医院建设情况 ，及时发布招工信息为医院推荐合适的工人班组 。期间，建筑港协助各地应急医院共计49个项目进行招工。
2 、杨宇飞是中专路街道办事处的一名多角色志愿者，在疫情防控期间主动承担多项任务 ，展现了高度的责任感与奉献精神。一人多职 ，全面参与抗疫工作杨宇飞来自市环境卫生服务中心，在中专路街道办事处担任志愿者期间 ，同时扮演消杀员 、接线员、宣传员 、配送员等多重角色 。
3 、通过农业季节性工人计划（SAWP）和农业生产岗位的申请人 ，有效期至2020年12月15日或9个月（以较长者为准） 。已批准的LMIA可额外延长3个月，总有效期达9个月。目的：减少雇主因有效期过短需频繁重新申请的负担 ，同时为工人提供更稳定的就业保障 。
4、返程时间安排错峰返程 、分批复工：建筑业建议在2月24日之后逐步返程 ，具体需结合工程开工情况；从事服务业的，应根据市场恢复情况再决定出门时间 ，避免集中返程增加疫情传播风险 。返程前准备健康记录核查：出发前需确认个人近14天无发热 、咳嗽等异常症状 ，确保健康状态符合返程要求。
疫情期间，出去打工相对更靠谱 ，但需结合个人实际情况综合判断 ，留守种地可作为补充选择但非普遍优选 。以下从不同角度进行分析：出去打工的考量收入稳定性：尽管疫情可能导致部分地区、部分行业出现停工情况，但大部分地区停工概率并不高 。即使遇到当地因疫情封闭停工，一般也仅持续半个月到一个月左右。
如果家里的负担比较重 ，比如孩子读书 ，家里有病人，孩子成家结婚等 ，都需要一大笔开支 ，出去打工是比较好的选择 。其次是农民工生活的地方，可能工厂较少 ，甚至没有什么工厂 ，要打工挣钱，必须离开自己的家乡 。还有一部分农民工年轻的时候就外出打工 ，本身不愿意回家乡种地。
在家种地 ，累死累活一年也挣不到多少钱，而出门到城市里打工 ，就算在没有文化 ，只要肯吃苦耐劳，随便找个工作好好干两三个月都比在家种一年地强 。所以很多年轻人为了挣更多的钱，纷纷外出打工 ，形成了打工潮 。
我觉得外出打工好 ，这应该也是大多数年轻人的想法吧，主要是很多地里的活不是我们都能承受得了的 ，还是外出打工挣钱多 ，而且相对来说还轻松些。
那么，建议出去打工。因为在农村发展产业并非简单的事儿 ，而且赚不了钱 。就拿玉米 、水稻种植来说 ，一亩的利润才100元左右，10亩才1000元 ，根部不够开支 。养殖肉牛 ，利润高，一头牛育肥一年的利润有2000～4000元之间。但是 ，要养殖40头以上才能够真正赚钱 ，跟打工有的一拼 。
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